你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策1米等于多少mm 1米等于多少厘米和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地1米等于多少mm 1米等于多少厘米区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，<1米等于多少mm 1米等于多少厘米strong>平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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