如(rú)今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年(nián)的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权(quán)是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为(wèi)的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构(gòu)是持股员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会(huì)由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员(yuán)工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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