告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗-中国书画艺术

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biā告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗n)和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

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　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。