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一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fà一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱ng)关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。