近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗)时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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