什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗)年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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