你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(b雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁ào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：中国书画艺术 雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁