5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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