5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(b元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字ào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除(chú)单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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