每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办-中国书画艺术

每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于自收自每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办lor: #ff0000; line-height: 24px;'>每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。