你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效(xià秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些o)益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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