5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：中国书画艺术 耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗