5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元2l是多少斤 2l是多少kgg>

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒ2l是多少斤 2l是多少kgine-height: 24px;'>2l是多少斤 2l是多少kgu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。