什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)女生有感觉了是怎么样的呢历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程女生有感觉了是怎么样的呢技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒn女生有感觉了是怎么样的呢g)相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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