你(nǐ)的(de)工作“我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dā我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意n)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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