人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其(qí)作为公(gō发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强ng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和3发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强4.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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