5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(sh中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方ù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方"http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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