诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门(mén)对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核(hé)、本(běn)任期考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事(shì)部(bù)门(mén)对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映问题人员，更不得(dé)打击报(bào)复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法的，移送(sòng)有关部门(mén)依纪依法(fǎ)处理。

　　第(dì)二(èr)十三(sān)条有关工作人员对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组织人(rén)事(shì)部门要敢于担当，切实(shí)履行(xíng)干部(bù)管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职(zhí)责的，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影响期(qī)，影响期一般(bān)为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉(miǎn)通知书(shū)前，由局党组指定专人或(huò)由分(fēn)管局(jú)领(lǐng)导进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者存在的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所在部(bù)门要对其加强思想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人(r低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的én)要(yào)正(zhèng)确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻(kè)反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局(jú)党组和所在部门的(de)帮助(zhù)教育(yù)，以实(shí)际(jì)行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规(guī)定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此在严(yán)格(gé)意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都(dōu)能(néng)适(shì)用这一词汇（普通党员或(huò)群众在工作(zuò)中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接(jiē)的(de)“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从(cóng)字面(miàn)意思(sī)来(lái)理解，昌(chāng)键其(qí)相比(bǐ)行政处(chù)分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严重(zhòng)警(jǐng)告(gào)、撤销党(dǎng)内职务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是党内(nèi)的最高(gāo)处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据(jù)

　　《关(guān)于(yú)组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不(bù)得提(tí)拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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