近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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