近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意strong>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意)付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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