金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在(zài)降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三(sān)类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金(jīn)融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示，网(wǎng)传(chuán)图片(piàn)系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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