5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(y五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩è)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩告数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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