近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算ong>什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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