比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁-中国书画艺术

比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁>

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。