5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽strong>

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。