5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.1生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思0％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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