人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝(b大学老师最怕什么部门举报lor: #ff0000; line-height: 24px;'>大学老师最怕什么部门举报èi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(大学老师最怕什么部门举报shì)他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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