5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bà白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗o)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：中国书画艺术 白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗