初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法

　　近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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