小洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌握自己(jǐ)的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众多(duō)女生(shēng)中(zhōng)最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至(zhì)可以说是唯一一个。在(zài)部分(fēn)粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了(le)小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其(qí)他女生都(dōu)无法弥补的，这(zhè)就是小洲团队(duì)中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗娇(jiāo)娇的不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也(yě)会形成其他人对她的(de)围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人(rén)总是如此，怎么(me)可(kě)能会久甘人(rén)下。而(ér)且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)和(hé)老(lǎo)板似乎(hū)有一些意(yì)见不合(hé)，双方有一(yī)些矛(máo)盾(dùn)。很多时候(hòu)发生矛盾，是因(yīn)为双方的(de)想法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是(shì)谁(shuí)对谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员(yuán)工，所以自中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗然是要听老板的，可是优(yōu)秀(xiù)员工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现这个女孩(hái)子的潜力(lì)和成长(zhǎng)速度都是巨大的(de)。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安(ān)全感(gǎn)，因为可能留不(bù)住(zhù)。其实到了(le)一中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么不(bù)选择(zé)自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回(huí)归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现自(zì)己掌握的(de)知识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也(yě)不够(gòu)系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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