什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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