什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)180kg等于多少斤 180kg等于多少磅立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(180kg等于多少斤 180kg等于多少磅tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng180kg等于多少斤 180kg等于多少磅)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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