5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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