5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科(k推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释ē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释2.62％。

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