什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：中国书画艺术 一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水