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安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(d安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统ì)区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。