你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhè饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思ng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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