什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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