金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿(曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思)片，系一业(yè)务外(wài)包公司(sī)与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解决。

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