5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

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　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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