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订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚

　　法律(lǜ)并没有明确规定，但是一般(bān)公司规章制度要求(qiú)婚假在领证一年(nián)内休。

　　婚假(jiǎ)，是指劳动者本人结(jié)婚(hūn)依法享受的假期。

　　婚假是劳动者结婚时给(gěi)予的假(jiǎ)期，并(bìng)由(yóu)用人(rén)单位如数支付(fù)工资，这是对劳(láo)动者的精神抚慰(wèi)，体现了政府对(duì)劳动者的福利政策，也是对其权益(yì)的保(bǎo)护(hù)，对于(yú)调动劳动(dòng)者的积极(jí)性具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。

　　职工本人结(jié)婚，由本单位行政领(lǐng)导批准，给(gěi)予5天(tiān)的婚(hūn)假。

　　结婚时双方不在一(yī)地工作(zuò)的(de)，其中的一(yī)方(fāng)单位可(kě)根据在另(lìng)一方所在地的路程远(yuǎn)近，另(lìng)给予(yǔ)路(lù)程(chéng)假。

　　鼓48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗励(lì)公(gōng)民晚婚、晚(wǎn)育。

　　男(nán)年满(mǎn)二十五周岁(suì)、女年满二十三周岁以上初(chū)婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上(shàng)生育第一个子(zi)女的为晚育。

　　晚婚的(de)职工，增(zēng)加(jiā)婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。

　　增加的婚假(jiǎ)、产假视为工作时间(jiān)。

　　晚婚、晚(wǎn)育的职(zhí)工(gōng)，所在单位可给予一次性奖励或其(qí)他福利待(dài)遇。

　　晚育并只生育(yù)一个子女的(de)女(nǚ)职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可(kě)连续休假至子女一周(zhōu)岁(suì)止，休(xiū)假(jiǎ)期间的月工资按不低于休假前本人上年月(yuè)平(píng)均工资的百分之七十五(wǔ)发给。

订(dìng)婚是必须的(de)吗

　　一般是需要(yào)的。

　　从传统的中华(huá)习俗角度来说，订婚是确定一桩(zhuāng)婚事的达成，就(jiù)是男女双方家中如果对彼此的关系满意，愿意(yì)促(cù)成这桩(zhuāng)婚事儿，那么就会有一个订婚的仪(yí)式，邀(yāo)上部(bù)分的(de)宾客，然后当着双方父母长(zhǎng)辈的面，确(què)定婚事的(de)达成，订立婚书(shū)，准备相关的聘礼(lǐ)事物(wù)，如果订婚仪式完成，那么双方不(bù)可擅自(zì)随意的取消婚事，要对双方家(jiā)庭的(de)尊重。

　　但依(yī)照我国现(xiàn)行法律，订(dìng)婚并不(bù)是(shì)结(jié)婚(hūn)前(qián)必备(bèi)之程序，不经订婚(hūn)之婚(hūn)姻，不(bù)失(shī)其婚姻之效力。

订婚有什么(me)流程

　　现代的订婚(hūn)，包(bāo)括确定订(dìng)婚日(rì)期、购买订婚(hūn)用品、选定订婚戒指、确定(dìng)订婚场所(suǒ)和订婚用餐。

　　1、准夫妻与双方父母一(yī)起协商，约定(dìng)好订(dìng)婚(hūn)日期。

　　在订(dìng)婚之前，需要准夫妻与双方父母在订婚之前进一(yī)步的(de)一(yī)起协商(shāng)，主要(yào)协商彩礼的多少(shǎo)以及订婚的(de)具(jù)体(tǐ)日期。

　　2、提前准备，购买订(dìng)婚相关的用(yòng)品。

　　订(dìng)婚的仪(yí)式即便(biàn)是再简单，也(yě)需要提前准备一定订婚的用品，例如订婚的(de)请帖，订(dìng)婚用的喜糖。

　　3、选定订(dìng)婚戒指(zhǐ)，订婚之前，男方(fāng)要选定订(dìng)婚戒(jiè)指。

　　4、确定订婚(hūn)场所和订婚用餐，男女双方要确定到场的人数，定好菜(cài)单。

订婚需要看日(rì)子(zi)吗