近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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