人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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