人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务(w断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理ù)负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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