人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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