近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制京j属于北京哪个区的车(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　京j属于北京哪个区的车g>非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：中国书画艺术 京j属于北京哪个区的车