钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量-中国书画艺术

钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量有(yǒu)获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。