人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(sarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数hēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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