5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(g折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗ōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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