如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少对于华为的(de)一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在(zài)最大的股东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个(g布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少è)别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集(jí)体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也参(cān)与了(le)员工持(chí)股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净资(zī)产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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